倾听心声，共话未来！金源华兴开展“管理层一小时”系列活动

11月16日，由公司员工委员会主办的“管理层一小时”活动迎来了第三期，本期活动嘉宾是公司副总经理周勇、金保根和助理总经理蒋孜宏，他们从业务、风控等层面与全体员工展开了面对面交流沟通。

10月底以来，“管理层一小时”已经连续举办三期，受到了员工们的热烈欢迎。公司总经理衣同波、人力资源负责人等分别就员工们关心的公司发展、员工福利、办公便利性等问题进行了开诚布公的交流。

金源华兴“管理层一小时”活动旨在搭建员工与公司管理层的沟通桥梁，增进员工与公司之间的相互理解，特别是工作中遇到的各种困难和疑惑，疏解问题矛盾，增强团队凝聚力。

公司要求，所有员工提问不设条件，可采用匿名形式，所有对应的管理人员有问必答，必须坦诚、如实地回复。

员工们的问题简单而又直接：

“能不能考勤时间延后半小时？”“加薪能否按金额，不按比例？”“我们有没有机会见证金源上市？”“交通费报销标准是否可以根据实际情况提高？”“怎么提高公司业主自投项目的效率？”

针对员工提问，管理层的回答坦率而又真诚，有当场解决的，也有需要耐心解释困难的，所有问题回答到员工满意为止。每期活动员工委员会都会对管理层的回答进行满意度调查。

总经理衣同波表示，我们过去自上而下的动作比较多，忽略了一些员工的心声，公司成立员工委员会以及举办“管理层一小时”等系列活动目的就是倾听员工的诉求，解决员工们的问题，真正地把公司自下而上的力量发挥出来，打造一个更团结更有凝聚力的团队。

上下同欲者胜，风雨同舟者兴，未来，金源华兴将进一步建设“以奋斗者为本”的企业文化，创造干事创业的热烈氛围，为实现公司跨越式发展不断努力。